<tbody id="meh4i"><noscript id="meh4i"></noscript></tbody>

<rp id="meh4i"></rp>
<progress id="meh4i"></progress>
<th id="meh4i"><big id="meh4i"></big></th>

<th id="meh4i"></th>

  • 當前位置:首頁>意尊>企業文化

    淺談我在意尊的成長
    發布時間:2018-5-22 16:34:48      點擊次數:1408

    來到意尊木業已經有兩個月的時間了,我在這段時間里經歷了由剛走進工廠青澀、迷茫到融入大家庭的溫馨與振奮。自從擔任部長助理以來,我也逐步參與到了公司的一些日常管理工作中來。剛開始特別迷茫與無助,但5月10日,呂總單獨教授了我關于助理工作怎樣展開,怎樣發揮助理作用。心中對于助理的職責清晰了很多,也明白了自己的工作應怎樣進行。而我也正在一步步按企業培養我們的方向發展。

    呂總首先說了一下企業管理中七個基本的要求,再結合自己的實際講了助理工作的重要性及如何開展助理工作,最后,讓我說了一下最近我作為助理的一些心得體會。

    這次談話對我觸動很大,它不僅使我明白了助理作為領導與員工之間紐帶的重要性,也使我明白了作為基層的管理者需要具備的一些基本職責。

    一、組織溝通能力。作為助理需要能夠很好地與部長和員工溝通,了解他們的性格,并能很好地組織部長的工作活動。能培養起骨干力量,尊重人格,使員工能夠團結起來,擰成一股勁,為企業創造更大的價值。

    二、計劃能力。助理工作,通俗點說就是協助部長處理日常中的工作,所以需要有良好的計劃能力,每天制定周密嚴謹的計劃,并按此實施。但也要注意實施過程中靈活變通,及時發現不足之處并加以改正。

    三、需要有分析問題、解決問題的能力。在日常工作中要細心,關注每一個細節,發現工作中存在的問題,并及時運用自己所學的專業知識解決,在此過程中既要聽取別人的意見,也要有自己的主見,既不隨波逐流,又不一意孤行。

    四、要有創新能力。作為一名大學生,經過四年專業系統的學習,要學以致用,把理論結合到實踐中,采用科學的方法,在實踐中加以創新。創新是企業發展的不竭動力,在自身創新的同時也要帶動員工的創新積極性。

    五、要有責任感。出現問題一定要身先士卒,出現在事故的第一現場,并且當出現問題時能夠勇于承擔責任,不找任何借口與理由。同時也要做到實事求是,對于所發生的問題不瞞報、不虛報。

    六、提高個人素質,增加個人魅力。自身形象代表公司形象,你可以沒有過人的才能,可以沒有突出的業績,但一定要有主人翁意識,時刻把企業放在心上,宣傳企業形象,這樣的潛在價值對于企業也有不可估量的作用。

    七、營造一個溫馨快樂的工作環境。只有在一個令人愉悅、快樂的工作環境中,人們才能提高工作的積極性,才能開動腦筋發掘潛力,為企業創造更大的價值。

    站在意尊這艘蓄勢待發的大船上,只要我們很好的起到橋梁作用,相信我們可以一起乘風破浪,揚帆遠航,開創一片新天地!


    您感興趣的文章
    上一條:徐州意尊家居有限公司為員工生日祝福
    下一條:第一屆“意尊杯”元旦活動圓滿落幕

    返回列表

    T0P

    欧美熟妇a片在线a片视频|制服欧美亚洲中文字幕乱码|伊人久久婷婷五月综合色|日韩精品亚洲一区二区三区